Faq:常见问题
重返工作岗位常见问题解答
在本页，您将找到有关重返工作岗位计划的常见问题的答案. 有关更多RTW信息、资源和支持，请访问 休假和伤残:重返工作岗位.
1. 为什么是重返工作岗位(RTW)计划?
重返工作岗位计划旨在帮助受伤或生病的雇员在医疗条件允许的情况下尽快重返工作岗位, 在康复期间做有意义和有价值的工作, 并且能够回到他们受伤或生病前的工作. 重返工作岗位计划遵循国家认可的重返工作岗位指导方针, 允许长达90天的修改或过渡工作分配. 90天后, 有可能延长30天, 如果员工在康复方面有进展. 这是在个案的基础上进行审查，并需要治疗提供者的输入. 在进行修改或临时过渡工作时, 员工按照他们的工作时间获得受伤前的工资.
2. 谁可以使用RTW计划?
RTW项目将与任何短期残疾人士密切合作, 工人补偿或长期残疾，以协助安全返回工作岗位.
请注意长期残疾员工或已被通知其正常工作已被取代的员工的其他步骤: 长期残疾超过两(2)年或已收到更换工作通知的员工, 治疗提供者将需要通过传真(585)235-6703向休假管理部门提供当前的工作能力. 这些员工有必要看看当前的招聘启事/职位空缺 在线 或参观位于Genesee街910号的就业中心, 罗彻斯特, ny14627在他们目前的身体能力范围内申请职位. 工会雇员将需要根据其工会合同遵守有效的谅解备忘录.
3. 什么是工作住宿表，在哪里可以找到?
的 工作住宿表格 处理提供者是否需要填写一份文件，提供当前实际工作能力的具体信息, 比如吊装, 推, 拉, 弯曲和工时限制, 以及记录您的限制是临时的还是永久的.
4. 治疗提供者应于何时填写工作住宿表格?
治疗医生应填写工作住宿表，无论何时有变化的身体能力, 比如能够在限制条件下重返工作岗位, 从工作限制中完全释放出来, 等. RTW工作人员将使用这些更新的信息来确定当前的工作能力是否与内部或外部可用的临时过渡性工作任务相匹配, 并监督员工重返原岗位的进度.
5. 治疗提供者已经释放员工返回工作岗位，有或没有限制. 谁应该收到工作住宿表/返回工作通知单?
治疗提供者应将工作住宿表/返回工作通知单传真至返回工作计划，电话:(585)235-6703. (如果员工有短期残疾, 工作住宿表格也应传真到哈特福德，传真号码位于短期残疾包中收到的工作住宿表格底部.) RTW员工将向员工的主管提供有关当前限制的书面文件，并将与部门合作确定是否可以适应这些限制.
6. 员工的健康状况是否会保密?
是的，我们只会与主管/部门讨论限制.
7. 如果民政部门无法满足书面限制怎么办?
RTW工作人员将与部门合作，以确定临时修改的过渡任务的可用性. 如果没有内务部门的工作安排, 可能有机会将员工安排在家庭部门之外，但在员工当前的实际工作能力范围内. 如果没有可分配的任务，该员工将继续失业.
8. 如果员工在90天临时修改的过渡任务结束后无法返回正常工作，该怎么办?
90天的临时修改过渡转让可能会延长一段时间, 根据具体情况而定. 如果没有延期, 员工将被要求在适当的假期(短期残疾)外出工作, 工人的补偿, 或长期残疾).
如果限制成为永久性的，员工将被要求完成 申请残疾住宿表格 并与他/她的人力资源业务伙伴会面, 主管/经理, 大学残疾合规主任和重返工作团队的一名成员开始互动过程，讨论他们的要求和合理的安排. 如果永久性的限制使你的雇员无法完成他/她最初分配的基本职能, 员工可能有必要改变职位，以完成工作的所有基本职能.